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面试谈一次失败的经历

2017-06-30 投稿作者:神啊,赐个妞吧 点击:245

篇一:面试谈一次失败的经历

我曾经作为某某活动的负责人{组织者、发起人等等}想组织了某某活动{参加某某实践项目},期间我做了很多努力{比如}但是由于什么原因{网自己身上揽},最终没能达到预期的效果。《下面是重点了,要着重说》虽然结果令人遗憾,但是从中我认识到了不足,也积累了经验,汲取的教训(谈自己的收获)。(最后要拔高)我认为失败是在所难免的,有时候失败比成功更(原文来自:wWW.bDFqy.com 千叶 帆文摘:面试谈一次失败的经历)能是人成长,经过我的锻炼和学习,我相信如果再经历相关的实践工作,我一定会做的更好!谢谢~~~~~你看这么说这么样?

篇二:面试谈一次失败的经历

15个经典面试问题回答思路之“谈一谈你的一次失败经历” 2015-12-23 10:11:57| 中青在线

篇三:面试谈一次失败的经历

关于“谈谈你的一次失败经历”这样的问题在面试中被问及的频率很高。每个人都有失败的经历,在面试中你能否通过恰当的表述,表明你已经通过失败经历吸取了教训呢?

既然问的是“失败经历”,说明面试官在意的其实并不是结果,而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法,从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题的提出也是出于这个目的。

回答提示:

一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度,但如果表达过于夸张,会让面试官对你的能力产生怀疑;而如果说自己没有失败经历,恐怕更会贻笑大方。

回答这个问题的重点应落在“经历”上,而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容:

1.失败经历中所提到的困难的背景;

2.当时处理困难的方法;

3.当时能够使用的公司资源;

4.失败后的总结和反思。

应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度,而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话,应聘者可以就失败的经历“重来一次”,当场提出新的解决方案。

Tips:需要特别注意的几点事项

1.不宜说自己没有失败的经历;

2.不宜把那些明显的成功说成是失败;

3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;

4.不宜抱怨,把过错推到同事或者客户身上;

5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的,不宜提自己的性格缺陷或消极心态;

6.表明失败后自己很快就振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

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